天津市人社局印發(fā)通知:高溫津貼不能用實物替代

　　天津北方網(wǎng)訊：近日，市人社局印發(fā)《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》），加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益。

　　《通知》明確，用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業(yè)），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以實際作業(yè)地點的氣象主管部門（地市級以上）所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　工作地點不固定或機(jī)動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

　　從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。

　　我市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，就高溫天氣勞動保護(hù)有關(guān)事項開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及我市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動合同履行地不在我市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所溫度測量和記錄工作，相關(guān)資料保存2年以上。（津云新聞編輯鄧?yán)ィ?/p>