時隔三年再赴香港攬才 浙江推出6100個現代服務業崗位

　　　浙江在線5月15日訊（記者 蔣欣如 通訊員 劉淵慧）5月13日下午，2023浙江―香港現代服務業高端人才招聘會在香港會議展覽中心舉行。這是我省第十二次大規模赴港舉辦招聘會，共有100余家企事業單位參會，提供約6100個崗位需求。

　　作為世界聞名的金融、航運和國際貿易中心，香港集聚了大量高端服務業人才。2009年以來，我省先后組織教育、金融、信息技術等20余個行業的800余家單位赴港招聘，共引進5000余名人才在浙江工作、生活。

　　時隔3年，再赴香港。這次大規模招聘，人社干部、企業都收獲了什么？

　　收獲有國際視野的高層次人才

　　5月13日下午的香港會議展覽中心人頭攢動。

　　浙江大學、西湖大學、東海實驗室等38家高校和科研院所，物產中大集團股份有限公司等20家國有企業，浙江吉利控股集團等43家民營企業……各家展位前，咨詢的應聘者絡繹不絕。

　　當前，浙江正大力發展“415X”先進制造業集群和現代服務業，急需引育一批結構合理、素質優良的高素質人才隊伍。本次招聘會推出約6100個崗位，緊密圍繞我省現實需求，涉及金融、通信、高端制造等數十個行業，其中要求碩士、博士以上學歷的崗位分別占總需求數的50%和42%。

　　不到1小時，浙商證券股份有限公司就收到了數十份簡歷。招聘負責人徐進告訴記者：“香港高校優勢明顯，而且商業文化發達，來面試的學生大多有金融實習背景，正是我們需要的人才，基本招來就能用。”

　　除了專業素質外，國際視野是當天面試中較多企業提到的人才特點之一。杰克科技股份有限公司本次招聘的崗位中包括國際運營崗和海外銷售經理。“今天來的學生，很多都有海外生活、學習經歷，能夠熟練使用外語，同時了解中國和外國國情，這些都是應聘的加分項。”招聘負責人吳丹穎表示。

　　為了招到心儀的人才，參展單位紛紛拿出最大的誠意。崗位平均年薪超過30萬元，20余家單位還推出了百萬年薪崗。

　　活動現場，之江實驗室大數據智能研究中心專家傅四維向學弟學妹們分享了在浙江工作生活的感受。“2019年博士畢業時，我收到了來自北上廣多地的工作邀請，因為先進的實驗條件和充分的發展空間，我最終選擇了浙江。”現在的他，不僅將研究成果服務于發展需求，而且成為首席研究員，擁有了自己的團隊。

　　據悉，本次招聘活動應聘人員共2360人，碩士研究生以上占90%，其中博士310人、碩士1830人，初步達成意向580人。

　　培育國際化高素質技能人才

　　招聘會前一天，省人力社保廳還干了一件大事――與香港金融管理學院簽訂戰略合作協議，聯合培養國際化高素質技能人才。

　　創建于1999年的香港金融管理學院是一所從事學歷學位教育及專業培訓的知名教育機構，也是國家外國專家局認定的國際人才交流服務機構。

　　從注重規模到追求質量，我省進入了一個新的發展階段。求賢若渴的浙江，不僅需要招引人才，更重要的是搭建人才培養的渠道和平臺。

　　“我們和浙江從2009年就開始合作培育人才。因為疫情中斷了3年，這次再度攜手，老朋友終于又見面了。”香港金融管理學院董事長王中英介紹，3年間，學院進一步拓展綠色金融、數字經濟及區塊鏈等領域的專業培訓課程，正和浙江的重點發展領域相契合。

　　這次合作的重點之一，就是建立常態化的高技能人才聯合培養機制。雙方表示，將進一步暢通雙向學習交流通道，聯合開辦技工院校教師培訓班，推動浙江技工院校與香港院校在港口物流、金融、財會、家政、餐飲、物業管理、廣告、會展等服務業領域開展戰略合作。

　　從戰略合作協議內容來看，香港更像是內地與世界的“超級聯系人”。未來，在浙港深度交流合作的基礎上，雙方計劃探索促進浙江與日本、新加坡、德國、瑞士等國家開展技能人才國際交流合作，積極協助浙江技工院校與海外職業學校、知名行業協會、知名企業開展合作，引入國際先進職業標準和評價體系，探索開展技能人才職業標準國際互通、證書國際互認工作。

　　“技能人才對浙江經濟社會發展和高端服務業打造具有重要支撐作用。我們希望通過培養國際化高素質技能人才，推動‘浙派工匠’培養體系迭代升級，助力高質量發展建設共同富裕示范區。”省人社廳相關負責人表示。

　　期待兩地創業人才多見面

　　對于各地人社干部和企業招聘人員來說，這次香港之行，除了招引人才，更是一次難忘的學習經歷。

　　位于鋼線灣的數碼港占地24公頃，匯聚超過1900家初創企業和科技公司，已培育出多家獨角獸公司和上市企業，被外界寄予“香港硅谷”的厚望。園區中擁有不少人工智能、區塊鏈、未來網絡等新興領域企業，與浙江“數字經濟+硬科技”融合發展方向不謀而合。

　　“園區設有數碼港學院，包含人才配對、創業培訓等服務”“園區預留2.65億港幣，用于培育智能生活初創企業”“185家數碼港培育公司，已拓展到內地及海外約32個市場”……在5月12日上午的考察學習中，數碼港工作人員向招聘團成員系統介紹了數碼港在人才培訓、產業發展、新經濟與傳統經濟融合等方面的探索嘗試。

　　其細分程度讓不少基層人社干部感觸頗深。“數碼港的很多服務模式在浙江也很常見，但他們完備的生態圈很值得學習，比如會根據公司的不同發展方向提供匹配的資金資助計劃和資源對接，這些都是我們回去后要進一步研究的。”一名基層人社干部告訴記者。

　　學到新經驗，更交到新朋友。浙江大學湖州研究院院長許超表示，已和數碼港工作人員約定盡快再見面，“印象最深的就是這里如何將人才鏈轉化為創新鏈，最后變成產業鏈。期待長三角和珠三角青年創業人才早見面、多見面。”

　　據悉，赴港招聘期間，杭州、寧波、湖州等地以分團形式開展了各類人才交流、項目對接活動，與香港知名高校建立常態化交流互動機制，計劃在人才對接、項目落地、成果轉化、生活配套等方面促成更多“雙向奔赴”。