普華永道助力海信，以人才管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革

　　近日，普華永道助力海信集團(tuán)打造的“業(yè)務(wù)變革驅(qū)動(dòng)的人才管理創(chuàng)新”項(xiàng)目接連斬獲大獎(jiǎng)，并在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先數(shù)字化人力資源社區(qū)DHR公會(huì)舉辦的2024中國(guó)人力資源數(shù)字化峰會(huì)中獲得“2024年度人才管理創(chuàng)新卓越大獎(jiǎng)”，彰顯了普華永道的人才管理智慧與卓越的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，以及與企業(yè)共創(chuàng)的執(zhí)著信念。

　　此次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，普華永道幫助海信集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了全面創(chuàng)新，提供了多層次的解決方案，以深度滿足企業(yè)在業(yè)務(wù)變革中的人才發(fā)展需求：

　　首先，從業(yè)務(wù)的流程出發(fā)，而非崗位要求出發(fā)，牢牢抓住從戰(zhàn)略措施和指標(biāo)中逐層分解出來(lái)的關(guān)鍵活動(dòng)，而非面面俱到：普華永道通過(guò)厘清不同資格等級(jí)對(duì)員工關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)和知識(shí)技能的要求，協(xié)助海信建立清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和任職資格標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供清晰的發(fā)展指引，推動(dòng)員工自我提升，以更好地匹配企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　其次，承接戰(zhàn)略意圖的動(dòng)態(tài)要求，從業(yè)務(wù)中沉淀學(xué)習(xí)課程，強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)中分拆出知識(shí)、技能，并充分利用新科技(例如，生成式AI)，降低員工對(duì)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)的強(qiáng)度，提升學(xué)習(xí)的時(shí)效性，實(shí)現(xiàn)“Just in time，Just in need”：普華永道幫助海信制定與其戰(zhàn)略重點(diǎn)相符的學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用科技提升培訓(xùn)效率，并提供豐富的學(xué)習(xí)資源，支持員工隨需學(xué)習(xí)和發(fā)展，全面提升員工任職資格，助力海信培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

　　此外，落實(shí)能力建設(shè)和應(yīng)用在HR和業(yè)務(wù)兩側(cè)的責(zé)任，既分工(HR負(fù)責(zé)“養(yǎng)兵”，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)“用兵”)，又合作(明確業(yè)務(wù)“用兵”的場(chǎng)景往往是HR“養(yǎng)兵”的場(chǎng)所)：普華永道協(xié)助海信建立系統(tǒng)的管理機(jī)制，對(duì)員工能力進(jìn)行定期評(píng)估，并將結(jié)果應(yīng)用于人力資源決策中，實(shí)現(xiàn)更有效的人才管理，以強(qiáng)化組織的整體效能和業(yè)務(wù)發(fā)展的持續(xù)性。

　　強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)層面的互通，應(yīng)用架構(gòu)的構(gòu)建，不再單純依賴于對(duì)HR管理功能的實(shí)現(xiàn)，更加重視對(duì)數(shù)據(jù)架構(gòu)的支持，進(jìn)而支撐企業(yè)數(shù)字化能力建設(shè)：普華永道為海信構(gòu)建了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化能力，通過(guò)先進(jìn)工具和流程優(yōu)化，強(qiáng)化組織的管理能力，并提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析支持，使海信能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　通過(guò)這一系列創(chuàng)新實(shí)踐，普華永道為海信集團(tuán)提供了切實(shí)可行的人才管理解決方案，為其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。各類大獎(jiǎng)的獲得，不僅展現(xiàn)了普華永道在人才管理領(lǐng)域的卓越成就，也彰顯了海信集團(tuán)在業(yè)務(wù)變革和人才發(fā)展方面的前瞻性與領(lǐng)導(dǎo)力。

　　海信集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理許曉蓉女士高度評(píng)價(jià)道：“2023年7月以來(lái)，海信攜手普華永道團(tuán)隊(duì)以全新的思路重塑了任職資格管理體系，基于業(yè)務(wù)價(jià)值流與流程，識(shí)別支撐戰(zhàn)略的高價(jià)值活動(dòng)，梳理對(duì)應(yīng)知識(shí)技能要求，以此牽引全體員工的行為、學(xué)習(xí)與發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化系統(tǒng)支撐。全新的任職資格體系成為海信HR管理與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵連接點(diǎn)，獲得集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。”

　　展望未來(lái)，普華永道與海信集團(tuán)雙方期待繼續(xù)深化合作，許曉蓉女士進(jìn)一步表示：“我們期待與普華永道團(tuán)隊(duì)保持長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，攜手探索更多管理創(chuàng)新實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)在快速變化的商業(yè)環(huán)境中持續(xù)穩(wěn)步前進(jìn)，共創(chuàng)共成長(zhǎng)。”